La FEPS annonce la mise en place d’une « Coordination des entreprises de portage salarial » visant à défendre leurs intérêts face aux contrôles administratifs intempestifs
La Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS) a récemment dénoncé l’avalanche de contrôles administratifs et fiscaux, URSSAF en tête, auxquels la plupart des entreprises de portage salarial sont confrontées. Assumant pleinement son rôle de syndicat professionnel et de défense des intérêts de l’ensemble des entreprises du secteur, peu importe leur taille, leur localisation ou […]
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans le portage salarial
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) a été introduite pour la première fois dans la loi du 10 juillet 1987. Elle s’applique en principe à toutes les entreprises, où elle fixe un taux d’emploi de 6% de travailleurs handicapés. Elle a été réformée par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de […]
Qu’est-ce que la déclaration préalable d’activité en portage salarial ?
Le décret n°2015-1886 du 30 décembre 2015 relatif au portage salarial, publié par le Premier ministre, a instauré la déclaration préalable d’activité comme un impératif à toute personne qui souhaite lancer sa propre entreprise de portage salarial. Mais inutile de chercher un quelconque formulaire officiel dans le mille-feuille administratif, car il n’existe pas ! Pour […]
Le portage salarial en 2030 : le scénario de l’évolution
Pour des raisons de théorie économique, la FEPS postule que le sous-développement relatif du portage salarial dans certaines régions ne peut être imputé au manque d’offre d’entreprises de portage salarial, mais à une combinaison de deux éléments principaux : Le manque de visibilité et de clarté du dispositif auprès du grand public, que ce soit concernant […]
Le portage salarial en 2030 : le scénario de la stagnation
Sans qu’aucune évolution législative ne soit apportée au cadre actuel du portage salarial, la FEPS estime que le marché devrait atteindre 3,5 milliards d’euros à horizon 2030. Toujours selon les estimations de la FEPS, le marché présente un potentiel de 8,1 milliards d’euros au même horizon, si des évolutions législatives mineures accompagnées d’expérimentations locales soutenues […]
Quels sont les moteurs de croissance du portage salarial ?
La croissance du portage salarial n’est pas négativement impactée par la conjoncture économique en vigueur dans notre pays. En effet, le portage salarial dispose d’une réserve de croissance importante qui se base sur : Les aspirations des actifs à davantage d’autonomie, surtout dans un contexte où les niveaux de protection sociale des salariés et des indépendants […]
Cumul Emploi-ARE : l’Unédic peut remercier le portage salarial
Le portage salarial permet notamment à des actifs de reprendre une activité à temps partiel. Ces derniers sont souvent éligibles au cumul des allocations de retour à l’emploi (ARE) avec le salaire d’une nouvelle activité moins rémunératrice. Parmi les populations en portage salarial : 30% ont un niveau d’activité entre 75% et 100%, 45% ont un […]
Comparaison par région entre salariés portés et indépendants
La comparaison des effectifs régionaux de travailleurs indépendants et de salariés portés laisse apparaître que les deux données ne sont pas corrélées. Ainsi, les différentiels régionaux du développement du portage salarial ne s’expliquent pas par les différentiels du nombre de travailleurs indépendants dans ces régions. D’ailleurs, les régions Ile de France et Occitanie, qui affichent […]
Nombre d’emplois par région qui pourraient être pourvus en portage salarial
D’après les calculs de la FEPS, ce sont près de 29 000 emplois qui ne sont actuellement pas pourvus en portage salarial, à cause notamment des limitations législatives et du manque de visibilité et dont il fait l’objet. Par exemple, ce sont ainsi plus de 6 000 emplois qui pourraient être créés en région Grand-Est et plus […]
2018 : 48 millions d’heures travaillées en portage salarial
D’après les données de la FEPS, le portage salarial a fait l’objet de plus de 48 millions d’heures travaillées en 2018. Son potentiel à date est estimé à plus de 64 millions d’heures, soit un « manque à travailler » estimé qui a dépassé les 16 millions d’heures cette année. * : les régions Ile-de-France et Occitanie sont […]